Горназдабыўная кампанія рэалізуе інавацыйную стратэгію для павелічэння прадстаўніцтва жанчын і мясцовых суполак у сваёй дзейнасці.
У Hudbay Peru робяць стаўку на разнастайнасць, роўнасць і інтэграцыю, якія з'яўляюцца ключом да прыбытковасці бізнесу. Гэта адбываецца таму, што яны лічаць, што розныя групы людзей забяспечваюць гнуткасць і разнастайнасць меркаванняў, што вельмі важна для пошуку эфектыўных рашэнняў галіновых праблем. Шахцёры ставяцца да гэтага асабліва сур'ёзна, калі яны эксплуатуюць Constancia, нізкаякасную шахту, якая патрабуе пастаянных інавацый для падтрымання сталай прыбытковасці.
«У цяперашні час у нас ёсць пагадненні з такімі арганізацыямі, як «Жанчыны ў горназдабыўной прамысловасці» (WIM Peru) і WAAIME Peru, якія спрыяюць прысутнасці большай колькасці жанчын у горназдабыўной прамысловасці Перу», — сказаў Хаўер Дэль Рыа, віцэ-прэзідэнт Hudbay South America. Забеспячэнне роўнай аплаты за роўную працу вельмі важна», — дадаў ён.
Дэпартамент энергетыкі і горназдабыўной прамысловасці лічыць, што сярэдні ўзровень удзелу жанчын у горназдабыўной прамысловасці складае каля 6%, што вельмі нізка, асабліва калі параўноўваць яго з краінамі з моцнымі традыцыямі здабычы карысных выкапняў, такімі як Аўстралія ці Чылі, якія дасягаюць 20% і 9% . , адпаведна. У гэтым сэнсе Hudbay хацеў нешта змяніць, таму яны рэалізавалі праграму Hatum Warmi, якая спецыяльна прызначана для жанчын у мясцовай супольнасці, якія жадаюць навучыцца кіраваць цяжкай тэхнікай. Дванаццаць жанчын атрымалі магчымасць прайсці паўгода тэхнічнага навучання эксплуатацыі абсталявання. Удзельнікам трэба толькі паказаць, што яны зарэгістраваныя ў дзяржаўным рэестры, скончылі сярэднюю школу і маюць узрост ад 18 да 30 гадоў.
Акрамя атрымання ўсіх пераваг, якія належаць часовым супрацоўнікам, кампанія таксама прадастаўляе ім фінансавыя субсідыі. Пасля таго, як яны скончаць праграму, яны стануць часткай базы дадзеных аддзела кадраў і будуць выклікаць іх па меры неабходнасці ў залежнасці ад аператыўных патрэб.
Hudbay Peru таксама імкнецца фінансаваць паспяховых маладых людзей і прылеглыя раёны, у якіх яны працуюць, каб працягнуць кар'еру, звязаную са здабычай карысных выкапняў, напрыклад, экалагічнай інжынерыяй, горназдабыўной прамысловасцю, геалогіяй і г.д. Гэта прынясе карысць 2 дзяўчынкам і 2 хлопчыкам з правінцыі Чумбівілкас, яе зоны ўплыву, пачынаючы з 2022 года.
Горназдабыўныя кампаніі, з іншага боку, разумеюць, што гэтага дастаткова не толькі для прыцягнення жанчын у галіну, але і для таго, каб дапамагчы большай колькасці жанчын заняць кіруючыя пасады (кіраўнікоў, менеджэраў, наглядчыкаў). Па гэтай прычыне, акрамя настаўнікаў, жанчыны з вышэйзгаданымі тыпамі профіляў будуць удзельнічаць у праграмах лідэрства, каб палепшыць свае сацыяльныя навыкі і здольнасці кіраваць камандай. Без сумневу, гэтыя дзеянні стануць ключом да ліквідацыі разрыву і забеспячэння разнастайнасці, справядлівасці і інклюзіўнасці ў горназдабыўной прамысловасці.
Час публікацыі: 31 жніўня 2022 г